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      北京赛车计时器 www.oaw2.com.cn 仁达方略企业文化核心观点:

      ?在新经济环境下,企业战略必然进行相应的调整,并带来组织结构和人力资源管理的调整。

      ?人力资源管理是组织变革过程中最核心的部分,稳步推进、有效实施的人力资源管理体系,是实现组织战略目标的基础。

      仁达方略经过长期对人力资源管理的研究与实践,不是局限于某种固定模式,而是立足于企业整体运营系统,依据企业实际特点及需要,结合专业咨询人员经验提出的针对企业的个性化解决方案,能够切实有效地为企业解决人力资源管理各种类型的问题。


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      组织体系:

      组织结构优化、部门职能描述、定岗定编、岗位说明书编制

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      人力资源发展战略、人力资源规划

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      职位评估、薪酬管理体系构建、绩效管理体系构建、高管激励

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